- Otoczenie biznesowe, w którym etyka jest integralną częścią działalności każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży.
- Społeczeństwo oparte na wartościach – sprawiedliwości, szacunku i wzajemnym zaufaniu.
- Promowanie etycznego postępowania w biznesie.
- Tworzenie indywidualnych
kodeksów etycznych,
opartych o wartości organizacji. - Dostarczanie wysokiej jakości szkoleń z zakresu etyki i etykiety, wspierających rozwój etycznych standardów.
- Sukces biznesowy mierzony
zarówno w kategoriach finansowych, jak i poprzez pozytywny wpływ
na społeczeństwo i otoczenie. -
Transparentne warunki współpracy z kontrahentami.
- Etyczne środowisko pracy.
Wspieramy naszych klientów efektywnie wdrażając procedury związane z ochroną sygnalistów oraz kodeksy etyczne. Oferujemy także specjalistyczne szkolenia.
Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy, mogą dowiedzieć się, jak w praktyce wdrażać etyczne zasady w codziennej pracy, jak rozumieć funkcjonujące w firmie kodeksy etyczne, czym jest ochrona sygnalistów.
Sygnalista
W ramach współpracy oferujemy trzy elastyczne opcje.
Szkolenie „Ochrona Sygnalisty” – skierowane jest do firm i instytucji chcących zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami i samodzielnie wdrożyć niezbędne procedury.
Wdrożenie i szkolenie „Ochrona Sygnalisty” – opcja ta łączy w sobie wdrożenie procedur (pełnej dokumentacji) oraz szkolenie, które zapewnia niezbędną wiedzę dotyczącą postępowania w przypadku zgłoszeń naruszeń prawa.
Kompleksowa obsługa zgłoszeń sygnalisty – najbardziej rozbudowana opcja, która oprócz wdrożenia i szkolenia obejmuje stałą, kompleksową obsługę zgłoszeń, gwarantując pełne wsparcie merytoryczne, operacyjne i techniczne.
Kodeksy etyczne
Opracowywanie i wdrażanie kodeksów etycznych.
Wprowadzenie kodeksu etycznego przyniesie Twojej organizacji wiele korzyści.
Budowanie zaufania
Zwiększa wiarygodność firmy w oczach klientów, pracowników i społeczeństwa.
Zwiększenie zaangażowania pracowników
Pozwala na stworzenie środowiska pracy opartego na wartościach, co motywuje pracowników.
Zmniejszenie ryzyka
Chroni organizację przed negatywnymi konsekwencjami nieetycznych działań.
Etyka w biznesie
Wsparcie procesu budowania kultury etycznej.
Jak budować kulturę etyczną i dlaczego samo napisanie kodeksu etycznego nie wystarczy? Kodeks etyczny, który pozostaje tylko dokumentem, nie ma realnego wpływu na codzienne działania firmy.
Kodeks jednorazowo zakomunikowany pracownikom, szybko może zostać zapomniany. Pracownicy muszą widzieć, że zasady etyczne są ważne dla całej organizacji, a nie tylko dla „papieru”.
Edukacja jest kluczowa dla zrozumienia kultury etycznej. Bez odpowiednich szkoleń i zasobów pracownicy mogą nie wiedzieć, jak stosować zasady etyczne w praktyce.
Etykieta w biznesie
Szkolenia dla zarządzających i pracowników z etykiety biznesowej.
Etykieta biznesowa to zbiór nieformalnych reguł i oczekiwań, które pomagają w budowaniu pozytywnych i efektywnych relacji w środowisku zawodowym. Znajomość jej zasad może nieść ze sobą liczne korzyści – od lepszej komunikacji po zwiększenie szansy na nowe możliwości biznesowe czy awans. Poznanie i stosowanie etykiety biznesowej jest podstawową kompetencją zawodową.
Szkolenie, to okazja do poszerzenia wiedzy i umiejętności związanych z właściwym zachowaniem się w różnych sytuacjach biznesowych oraz poznania sposobów budowania pozytywnych relacji z klientami, partnerami biznesowymi i współpracownikami.
Blog
Kto może zostać sygnalistą?
Sygnalista (ang. whistleblower) nie jest stanowiskiem bądź funkcją nadaną w sposób oficjalny przez firmę. Jest to osoba fizyczna, która kierując się dobrem publicznym zgłasza informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Poprzez "związanym z...
Ustawa o sygnalistach – co zyskuje pracodawca?
Sygnalizowanie naruszeń prawa ma umożliwić wczesne wykrywanie i zapobieganie przestępstwom oraz innym nieprawidłowościom. To, oprócz interesu publicznego może być dla przedsiębiorstwa szansą wczesnego wykrycia sytuacji wpływających na jego reputację. Systemy ochrony...