Korzyści z kodeksu etycznego
Oto, co realnie zyskuje Twoja organizacja.
Kluczowe elementy kodeksu etycznego
Kodeks etyczny opiera się na czterech filarach.
01
Wartości
Fundamenty, które stanowią
podstawę działania organizacji.
02
Zasady
Konkretne wytyczne dotyczące zachowania i podejmowania decyzji.
03
Odpowiedzialność
Obowiązki i konsekwencje
nieetycznego postępowania.
04
Procedury
Sposób zgłaszania
i rozpatrywania naruszeń.
Jak tworzymy dla Ciebie kodeks etyczny?
Proces obejmuje sześć etapów.
Diagnoza
Sprawdzamy obowiązujące procedury, systemy zgłaszania nieprawidłowości i realne ryzyka etyczne w organizacji.
Analiza
Definiujemy wartości, cele, wizję i misję organizacji.
Konsultacje
Zbieramy opinie pracowników oraz ich perspektywę
na obecne zasady etyczne w firmie.
Rekomendacje
Rekomendujemy usprawnienia procedur, komunikacji
i edukacji oraz działania budujące kulturę etyczną
oraz bezpieczeństwo psychologiczne.
Finalizacja
Przygotowujemy ostateczną wersję dokumentu,
gotową do zatwierdzenia w Twojej organizacji.
Szkolenie i ewaluacja
Uczymy zespół stosowania zasad kodeksu
w codziennej pracy oraz oceniamy jego skuteczność.
Kodeks to nie koniec drogi
Współpraca nie musi kończyć się na wdrożeniu.
01
Bieżące wsparcie
Pomagamy rozmawiać
w trudnych sytuacjach
i wyjaśniać wątpliwości.
02
Aktualizacja
Dostosujemy kodeks, gdy
zmieni się Twoja organizacja
lub obowiązujące przepisy.
03
Kanał zgłoszeń
Pełnimy funkcję niezależnego podmiotu przyjmującego zgłoszenia naruszeń kodeksu.
Etyczne środowisko pracy
To więcej niż dokument. To codzienna praktyka.
Porozmawiajmy, jak może wyglądać u Ciebie.
Wzmocnienie zaufania
Kandydaci coraz częściej
wybierają pracodawców
kierujących się wartościami..
Mniejsze ryzyko prawne
Jasne zasady i procedury
ułatwiają wykazanie należytej staranności w razie sporu.