- Biznes, w którym etyka jest naturalną częścią działania każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości i branży.
- Społeczeństwo oparte na zaufaniu, szacunku i sprawiedliwości.
- Promowanie etycznego postępowania w biznesie.
- Tworzenie kodeksów etycznych dopasowanych do wartości organizacji.
- Szkolenia z etyki i etykiety, podnoszące standardy
w organizacji.
- Sukces mierzony nie tylko wynikiem finansowym,
ale też wpływem na otoczenie. -
Transparentna współpraca z kontrahentami.
- Etyczne środowisko pracy.
Wdrażamy procedury antymobbingowe, ochronę sygnalistów oraz kodeksy etyczne. Szkolimy z tych obszarów.
Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy zyskują wiedzę i narzędzia, dzięki którym odpowiedzialne i etyczne zachowania stają się naturalną częścią codziennej pracy.
Sygnalista
Wdrażamy procedury
i prowadzimy szkolenia zgodne z ustawą
o ochronie sygnalistów.
W ramach współpracy oferujemy trzy elastyczne opcje.
Szkolenie „Ochrona Sygnalisty”
Dla firm, które chcą samodzielnie wdrożyć procedury zgodne z przepisami.
Wdrożenie i szkolenie „Ochrona Sygnalisty”
Pełna dokumentacja wdrożeniowa oraz szkolenie z obsługi zgłoszeń.
Kompleksowa obsługa zgłoszeń sygnalisty (najczęściej wybierane)
Poza wdrożeniem i szkoleniem, pełnimy funkcję niezależnego podmiotu przyjmującego zgłoszenia – bezpiecznego i neutralnego rozwiązania dla sygnalisty i dla firmy.
Kodeksy etyczne, antymobbingowe, antykorupcyjne
Opracowujemy oraz wdrażamy kodeksy, procedury i polityki dopasowane do Twojej organizacji.
Co zyskuje Twoja organizacja?
Budowanie zaufania
Większa wiarygodność firmy w oczach klientów, pracowników i społeczeństwa.
Zaangażowanie pracowników
Ludzie chętniej identyfikują się z firmą, która ma jasne wartości.
Bezpieczeństwo prawne i wizerunkowe
Mniejsze ryzyko sporów, kontroli i medialnych wpadek.
Etyka w biznesie
Kodeks etyczny to dopiero początek. Uczymy zespoły jak stosować jego zasady w codziennych decyzjach.
Jak budować kulturę etyczną i dlaczego samo napisanie kodeksu etycznego nie wystarczy?
Codzienna praktyka
Kodeks etyczny, który pozostaje tylko dokumentem, nie ma realnego wpływu na codzienne działania. Wdrożony wyłącznie dla spełnienia formalności szybko staje się martwym zapisem, a nie drogowskazem. Pracownicy chcą widzieć, że zasady etyczne działają, a nie są tylko „zapiskiem na papierze”.
Edukacja
Uczymy czym są dylematy etyczne, jak rozpoznać konflikt interesów oraz jak reagować, gdy pojawia się ryzyko nieetycznych działań.
Savoir-vivre, czyli etykieta w biznesie
Etyka definiuje sposób działania firmy, a etykieta pokazuje światu jej kulturę.
Szkolimy zespoły, by pewnie reprezentowały firmę w każdej sytuacji.
Co zyskujesz dzięki szkoleniu?
Lepsza komunikacja
Pewność w każdej sytuacji biznesowej – od spotkania po negocjacje.
Nowe możliwości
Znajomość etykiety zwiększa szanse na awans i nowe kontrakty.
Profesjonalny wizerunek
Decyzje biznesowe zapadają nie tylko na podstawie ceny – liczy się też wrażenie, jakie wywieramy na innych.
Blog
Kto może zostać sygnalistą?
Sygnalista (ang. whistleblower) nie jest stanowiskiem bądź funkcją nadaną w sposób oficjalny przez firmę. Jest to osoba fizyczna, która kierując się dobrem publicznym zgłasza informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Poprzez "związanym z...
Ustawa o sygnalistach – co zyskuje pracodawca?
Sygnalizowanie naruszeń prawa ma umożliwić wczesne wykrywanie i zapobieganie przestępstwom oraz innym nieprawidłowościom. To, oprócz interesu publicznego może być dla przedsiębiorstwa szansą wczesnego wykrycia sytuacji wpływających na jego reputację. Systemy ochrony...